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加班月逾80小时 恐引心脏疾病

更新时间:2019-05-16 17:10

联合报系资料照片 分享

劳基法新制三月上路,劳动部配合检讨过劳认定参考指引,并製作问答集供参。劳动部职安署表示,这次修正未改变实质内容,主要就实务常见疑义,酌作文字修正,例如若过劳致病者在发病前一个月加班时数逾一百小时,或发病前二到六个月内,任一期间的月平均加班时数逾八十个小时,过劳发病与加班就有「极强相关性」。

职安署表示,今年劳基法部分条文修正后,新增弹性机制规定,现行「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引」(简称过劳认定参考指引)须配合检讨。但历经三次会议,基于我国法定正常工时并未增加,外目前也无新的科学证据支持须调整,指引中有关工作负荷「量」的计算,无须修正。

但有就「长期工作过重」部分酌修文字,并新增备注,以釐清平均加班时数的计算方式。以现行每周正常工时四十小时推算,每月若以卅日计,正常工时应是一七六小时,如超过就算「加班」,与劳基法加班工时的计算方式不同。

根据上述加班工时定义,过劳致病者若在发病前六个月,每月平均加班时数超过四十五个小时,加班与发病的关联性就呈现正相关;发病前一个月的加班时数如逾一百个小时,或是在发病前二至六个月内,任一期间的月平均加班时数逾八十个小时,过劳发病与加班之间的关联则呈现「极强相关性」。

另新增四个附表,包括伴随精神紧张的工作状况、工作负荷评估等,供劳工自行对照参考。

职安署表示,目前全世界仅日本、南韩及我国,将过劳引发脑血管及心脏疾病列为职业病保险给付範围,我国规定虽参考日本现行基準,但与南韩相比差异也不大。

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